今年以来，勉县温泉镇聚焦“选、育、管”关键环节，通过系统培训、结对帮带与实践锻炼相结合的方式，为村（社区）两委干部“充电赋能”，着力打造一支素质过硬、能堪重任的基层骨干队伍，为推进乡村全面振兴提供坚强的组织保障。

系统培训明方向，上好履职“第一课”。针对村（社区）两委换届后，新任村（社区）干部政策不熟、业务不精、进入角色慢等问题，镇党委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精心组织多场村干部专题培训。培训紧扣乡村振兴战略部署，聚焦基层党建、产业发展、民生保障、矛盾纠纷调解及廉洁自律等核心内容展开系统讲解。授课人员结合温泉镇各村特色产业培育、人居环境整治等具体工作实际，通过政策解读、案例分析、经验分享等方式，为新任村干部传授工作方法与技巧，引导大家明晰岗位职责、理清工作思路。同时，通过典型案例开展警示教育，引导村（社区）两委干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想根基。

结对帮带传经验，系好成长“第一扣”。为确保新任村干部有人带、有人帮，温泉镇建立健全“2+1”结对帮带与跟踪培养机制。由镇领导班子成员、镇副科级干部与各村（社区）干部结成对子，采取“一对一”“手把手”的方式，教思路、传方法、授经验，在思想上引导、业务上指导、心理上疏导，帮助村干部尽快积累基层工作经验，提高处理复杂问题和服务群众的能力。培养村级后备力量28人，深入落实“三项机制”，严格落实村（社区）考核制度，按照考核结果全面落实村（社区）干部补贴差异化发放制度。不断以先进榜样正向激励干部，为全镇村（社区）两委干部“铸魂补钙”，积极引导年轻干部在招商引资、产业发展、乡村振兴等一线工作中显担当、做表率。

实战练兵强本领，迈好实干“第一步”。温泉镇注重将“课堂”搬到“现场”，引导村（社区）两委干部在实践一线锤炼本领。依托镇域内温泉社区康养产业、刘家山村农旅观光基地、天星村稻虾综合养殖基地等特色产业平台，组织村（社区）干部实地观摩学习，了解“党支部+合作社+农户”的运营模式。同时，组织干部外出参观学习，拓宽发展视野。在工作中，鼓励村（社区）干部主动投身于矛盾纠纷排查化解、人居环境整治、惠民政策落实等急难险重任务中，通过参与“院坝会”宣讲政策、入户走访解决群众急难愁盼问题，在实践中检验学习成效，切实提升服务群众的“真本领”。截至目前，各村（社区）全量化摸排，开展人民调解、治安调解共83件，开展人居环境整治24次，入户解决群众实际困难35件。刘家山村成功招商引进汉牧塬星农牧公司，秦巴奶羊基地项目正式落地开工。