县发改局认真贯彻落实县委人才工作会议精神和各项决策部署，牢固树立“人才强县”工作观念，立足本职，加强领导，多措并举，积极推动人才工作建设，为勉县“十三五”经济和社会发展圆满收官和“十四五”开启新征程提供坚强的人才保证。

注重人才强县战略规划。重点将科技人才队伍建设纳入勉县“十四五”国民经济和社会发展总体规划，立足县域发展实际所需，掌握联系一批能够支撑支持“十四五”期间重大建设项目谋划及实施的优秀科技人才库。

着力抓好“三区”科技人才工作。2020年，县发改局按照省市科技部门相关文件精神，主动作为，积极向上争取“三区”人才工作经费44万元，联系选派22名“三区”科技人才来我县开展科技服务，与22家重点涉农企业（专业合作社）签订服务协议，全年开展技术指导服务40余次，引进先进技术成果落地3项，其中1项科技成果被陕西省科技厅认定为陕南油菜实验示范站。

创新开展科技特派员工作。2020年全年共下派科技特派员40名，其中个人科技特派员35人，法人科技特派员5人。创新采取“1＋N”模式，围绕贫困镇、村的粮油、畜牧、茶叶、水产、蔬果、中药材等主导产业，以各类专业合作社、家庭农场和养殖场为重点，大力开展科技服务下乡活动，全年培训各类农村实用技术人才2500人次，实现产业技术扶贫贫困村全覆盖，为全县农业产业化发展和巩固拓展脱贫成果提供了重要的技术支撑。

扎实开展创新创业平台、青年科技人才培育和科学技术奖推荐等工作。近年来，该局积极加强与省、市相关重点科研院所联系，推动科技合作交流，成功认定省级众创空间1家，省、市工程技术研究中心8家，省级实验示范站1家，市级重点实验室1家，培育市级青年科技创新人才1名，成功推荐3项科学技术成果获得省级奖励，全县科技人才工作取得丰硕成果。

紧抓东西部协作历史机遇，持续推动海勉结对人才交流合作。勉县累计向海门选派党政干部27人，专业技术人才41人；海门向勉县选派领导干部10人，专业技术人才62人。有效促进了两地在人才交流、干部培训、劳务协作、社会帮扶、项目建设、产业发展等方面的密切合作，形成了海勉协作优势互补，互利共赢的大好局面。

​积极支持全县人才工作大局。2020年，为我县“孔明灯”农村实用人才和致富带头人培训项目以及县委党校苏陕扶贫协作干部培训项目争取资金共计100万元，用于开展党员党性教育、农村党组织致富带头人和农村经济合作社带头人等扶贫项目培训，从人才要素方面推动全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。