在县委、县政府的坚强领导下，县人社局紧盯“人才强县”战略目标，认真落实人才工作部署，充分发挥部门职能优势，着力“三个加强”推进人才工作，积极服务全县经济社会发展。

加强人才引进，推进队伍建设。紧盯更高质量“三个勉县”建设需要，立足全县事业单位发展实际，不断加大人才引进力度，2020年公开招聘事业单位工作人员289名，其中事业单位公开招聘176名、“三支一扶”人员7名、定向招聘医学类本科生23名、农村订单定向医学生4名、公费师范生3名、特岗教师招转76名。积极服务专技人才，突出从一线发现培养人才、选拔推荐人才，2020年推荐国家级“百千万人才工程”候选人1名，推荐享受政府特殊津贴人员2人；申报“中国留学人员回国创业启动支持计划”项目1个；开展教师、农业、工程、文博、公证员等各类职称认定和评审352人，完成专业技术人员续聘、晋级、新聘的登记备案695人。

加强人才培育，提升创业能力。紧盯“大众创业、万众创新”目标，结合实施乡村振兴战略、巩固脱贫攻坚成果需要，不断加大“致富能人”“青年创客”培训力度。精准把握需求，科学制定计划，实行分时、分类、分班授课，在体验创业过程、分析创业细节、预测创业风险、制定经营策略、参与岗位实践和角色演练中提升能力；将创业培训与精准扶贫结合，转变就业创业观念，引导从创小业起好步，从身边小项目做起，逐步提高创业能力，实现“小步快跑”致富目标。2020年举办创业培训班13期，培训合格586人，其中开展贫困村创业培训班1期50人；举办2020年勉县农村创业致富带头人培训班，培训合格104人。