1月27日，我县召开县委人才工作领导小组会议。总结交流人才工作经验，谋划部署2021年人才工作任务。县委常委、组织部部长、县委人才工作领导小组副组长李芝辉出席会议并讲话，28个县委人才工作领导小组成员单位、12个市级（县级）专家工作站负责人参加会议。

会议指出，在全县和各成员单位的共同努力下，2020年人才工作开展有成绩、有亮点。展望“十四五”开局之年，各单位要把人才资源集聚、人才能力提升作为勉县长远发展的核心竞争力；要坚持开放理念，创新思维搭建各类人才发展平台，强化优化人才教育培训，不断提升人才服务能力；要聚焦创新人才，建立科技人才库，健全完善人才引进政策，落实定军工匠培育计划，做好科技特派员选派工作，激励有一技之长的人才创新创造，引导人才向基层流动，吸引更多人才在勉干事创业。

李芝辉强调，做好新阶段人才工作，要拓宽引才眼界，提高招引站位，突出招引重点，创新招引方式，不拘一格招引各类人才聚力勉县发展；要注重招贤育才，依托校地合作育才、园区产业发展引才、“双招双引”专员纳才等方式，“内育外引”各类人才施展才华、建功立业；要突出人尽其才，用好“存量”人才，激活“闲置”人才，挖掘“潜在”人才，发挥人才引领示范作用，实现人才价值；要优化人才环境，着力营造好营商环境和人才发展环境。

会上，宣读了命名表彰的市级专家工作站、县级专家工作站，研究调整了县委人才工作领导小组成员单位，审议了《县委人才工作领导小组成员单位工作职责》。县委宣传部、县发改局等4个部门，勉县食药用菌等3个专家工作站分别进行了人才工作述职。