7月15日，市委组织部、市人社局来勉调研《公务员法》及配套法规贯彻落实情况和县以下事业单位及其人员管理情况。调研组通过召开座谈会、查阅资料、个别访谈、实地走访等方式对我县贯彻落实《公务员法》及配套法规制度情况进行调研。
自2019年6月《中华人民共和国公务员法》修订以来，勉县严格贯彻落实新修订的《公务员法》及配套法规制度，把贯彻落实《公务员法》作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升全县公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。
始终把贯彻落实《公务员法》摆在突出位置来抓，作为党委（党组）理论中心组学习和干部教育培训的重点内容。利用党建网站、微信公众号等，广泛宣传新修订的《公务员法》和《公务员职务与职级并行制度》，提高法规政策知晓率。把公务员培训纳入干部年度培训计划。组织新招录人员、新提拔领导干部参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。每年定期组织开展30岁以下公务员素能提升班及座谈会，加强年轻公务员学习交流，促进年轻公务员健康成长。
注重高素质专业化公务员队伍的梯队培养，科学设置公务员招录专业。规范新录用公务员管理工作，认真做好新录用公务员试用期管理工作。近三年来，我县新录用公务员184名，选调生11名，从优秀村（社区）干部中录用公务员7名。规范公务员调任、转任，严格审核拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行，确保条件合规、程序规范。认真做好公务员退休、辞职等工作，及时准确掌握到龄退休人员，确保退休人员“到龄即退”。严格公务员辞去公职规定，按照本人申请、征求执纪执法部门意见、审批等程序办理。
按照党管干部原则，严格遵循省委、市委制度要求，严把职级晋升条件程序，强化职级的正向激励和持续激励作用，根据职级职数空缺情况，全面摸底研判，科学制定晋升原则，做到方案准确、程序规范。坚持科级干部、科级以下干部不同层次分类考核，按照各职务层次人数和规定比例确定考核等次。对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，对连续三年确定优秀等次的公务员记三等功一次。近三年来，先后对114名公务员记三等功奖励，对受处分的公务员，按规定给予考核等次，并及时执行相应的工资、奖金扣发。严格落实工资福利政策，按照相关文件规定落实公务员职级套改、晋升后工资福利和津贴补贴。制定乡镇补贴调整方案，落实调整后的乡镇补贴，极大地激励和提振了乡镇干部干事创业、担当作为的精气神。
